พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า

ค่าตกใจ  - ในกรณีที่เลิกจ้างกระทันหัน พนักงานยังมีสิทธิได้รับ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือ ค่าตกใจ อีก 1-2 เดือน - บริษัทจะต้องแจ้งเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้าภายใน 1 รอบเงินเดือน เช่น หากจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ

ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ  พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า - คลินิกกฎหมายแรงงาน ค่าตกใจ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินค่าตกใจ จะได้เป็นเงินที่กฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างที่ไม่บอกลูกจ้างให้ทราบก่อน

พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า - คลินิกกฎหมายแรงงาน ค่าตกใจ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินค่าตกใจ จะได้เป็นเงินที่กฎหมายแรงงาน กำหนดให้นายจ้างที่ไม่บอกลูกจ้างให้ทราบก่อน นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีเลิกจ้าง นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ถ้าไม่ไปจะได้ค่าชดเชยไหม #คลินิกกฎหมายแรงงาน #ทนายฝ้าย #ค่าตกใจ #เลิกจ้าง #ค่าชดเชย ; Kitty ; Swifties Taylors